Как начислять зарплату за январь при работе в праздничные дни по графику?

Comments

• Добрый день!
  ТК РФ:
  Статья 112. Нерабочие праздничные дни
  
  Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
  7 января - Рождество Христово;
  ...
  
  Если рабочие дни сотрудника (даже по графику) пришлись на нерабочие праздничные дни (в январе с 1 по 9), то производите оплату в соответствии со ст. 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере.
  10 января не поименован в ТК РФ в качестве нерабочего праздничного дня. Если сотрудник в этот день выходил на работу по своему графику, то оплачиваете в одинарном размере. Если же привлекался в свой выходной день - то не менее чем в двойном (ст. 153 ТК РФ).
• Добрый день.
  

  Цитата: у нас сотрудники работают 5 дней в неделю с плавающими выходными (т.е. не обязательно выходные приходятся на субботу или воскресенье).

  Какими бы плавающими ни были выходные дни, при пятидневке в праздничные дни (с 1 по 8 января) работники не должны были работать. Есть некоторые исключения, в том числе для непрерывно действующих организаций.
  Сколько дней по вашему графику работники отработали в январе? Если больше 17 рабочих дней, и суммированный учёт не установлен, то вам нужно оплачивать праздничные дни в тройном размере:
  

  Цитата: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размерене менее двойнойдневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
• Sveto4Divny, у сотрудников оклад. Пятидневная рабочая неделя 40ч в неделю, 2 выходных (не установлены конкретно). На примере конкретной сотрудницы: отработала 15 дней в январе, во время праздников  работала 1,2,3,9,10. Получается 1, 2,3 в двойном размере, а 9,10 в обычном, правильно я поняла. Т е. В январе никто никаких сверуолчных не работал, как есть в производственной календаре 15 рабочих так и есть. Просто неко орые в праздники выпадали.
• Цитата: На примере конкретной сотрудницы: отработала 15 дней в январе, во время праздников  работала 1,2,3,9,10.

  Работа 9 и 10 января в течение недели (4-10 января) мало вписывается в 5-дневку. Ну да ладно, это обсуждать не будем.
  

  Цитата: В январе никто никаких сверуолчных не работал, как есть в производственной календаре 15 рабочих так и есть.

  Тогда всё правильно, оплачиваете в двойном размере 1-3 января. 9-10 января - в обычном размере.
• Спасибо